招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：28-45周岁
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
岗位职责：
1.依据公司的薪酬福利方案，组织执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督控制公司的人力资源成本。
2.制定公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位需要做相应调整，建立、健全各项规章制度，推动公司管理运作规范化。
3.努力提高公司管理水平，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司需求合适的人才，.结合公司的人才发展战略和人才培养计划，制定人力资源规划并组织实施，不断优化人员配置。
5.管理全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续，跟进员工的试用期考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5.负责草拟，落实，解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订，续签，变更，解除，争议等工作和社会保险金的缴纳及管理。
6.负责公司会议的筹备及安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办及检查。
7负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训结果。
8.负责行政相关事务性工作的统筹管理及各办公区域的后勤保障工作，维护管理办公室日常办公制度，做到定期检查，及时养护和维修。
9.负责行政工作内容的各类文件登记，变更，归档管理，包括公文的收发，保管，保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工作。
任职要求：
1，熟悉人事资源六大模块。
2，良好的协调能力，能协调解决各个部门之间的配合。
3，人力资源或管理类专业毕业，两年以上相关工作经验。
工作时间：9:00-12:00；
13:30-18:00，每周日及节假日休息。
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职位发布者
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