招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：30-40周岁
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
工作内容：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7、上级领导交办的任务。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、金融经济或相关专业大专以上学历；
2、有5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源中高层管理岗位工作经验，具备比较好的团队搭建和培养能力；
3、有人力资源各个模块实操管理经验，善于团队管理、资源整合及体系建设，熟悉国家相关法律法规；
4、具备一定的人力资源系统理论基础，在实践中能准确的判断人力资源管理职能与其他职能之间的关系；
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
职位发布者
